W dniu 23 września 2022, podczas uroczystości odsłonięcia muralu w Gibach poświęconego ofiarom Obławy Augustowskiej, Dyrektor MOPR w Suwałkach Pan Leszek Lewoc został odznaczony medalem „PRO PATRIA” („Dla Ojczyzny”). Odznaczenie wręczała Pani dr. Bogusława Szczerbińska – II wicewojewoda Podlaski. W tym roku Dyrektor Leszek Lewoc obchodzi 40 lecie pracy społecznej i zawodowej . W okresie tym pełnił szereg odpowiedzialnych funkcji. Był m.in. Senatorem RP, wicewojewodą podlaskim oraz podejmował i realizował wiele cennych inicjatyw skierowanych do osób potrzebujących, a w szczególności dotkniętych niepełnosprawnością. Od prawie 30 lat pełni funkcje kierownicze w JST i organizacjach pozarządowych. Obecnie jest wiceprezesem Suwalskiego Klubu Badmintona oraz wiceprezesem Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom Specjalnej Troski. Za swoją działalność zawodową i społeczną był wielokrotnie wyróĹźniany i nagradzany

 https://kombatanci.gov.pl/pl/uprawnienia/wyr%C3%B3%C5%BCnienia-honorowe/medal-%E2%80%9Epro-patria%E2%80%9D.html

Suwalski Klub Badmintona informuje, Ĺźe prowadzi nabór do grup
treningowych w nowym roku szkolnym dla roczników 2015, 2014 oraz 2013.
Wszystkie osoby zainteresowane prosimy o kontakt pod numerami telefonu:
+48 512 452 338 lub 87 566 79 35. Wszystkich chętnych serdecznie
zapraszamy!

Z badmintonowym pozdrowieniem Biuro Prasowe SKB Suwałki - Michał Sobolewski, Suwalski Klub Badmintona

Na dobrym poziomie grają tylko pierwszą połowę meczu

Na ludowo. Zapraszamy

Na spotkanie o „Muzyce ludowej, śpiewie i tańcu Suwalszczyzny” zaprasza 23 września (piątek) o godz. 16 do Suwalskiego Ośrodka Kultury (budynek przy Placu M. Konopnickiej sala na piętrze) Stowarzyszenie Przyjaciół Suwalszczyzny.
Spotkanie odbędzie się dzięki dofinansowaniu projektu pod taką nazwą przez Miasto Suwałki w ramach zadania publicznego „kultura, sztuka, ochrona dóbr kultury i dziedzictwa narodowego – wspieranie działań służących edukacji i upowszechnianiu wiedzy w zakresie kultury, sztuki i dziedzictwa narodowego odbywających się na terenie Suwałk”.
Spotkanie rozpocznie wykład, który przyniesie odpowiedzi na pytania: jaka jest muzyka ludowa Suwalszczyzny, co ją wyróĹźnia w warstwie dĹşwiękowej i słownej od muzyki sąsiadujących regionów? Następnie zaplanowano warsztaty suwalskiego śpiewu i tańca.
Całość poprowadzi Małgorzata Makowska – z wykształcenia kulturoznawca z zakresu folklorystyki i etnologii, z zamiłowania – muzyk multiinstrumentalista (gra m.in. na harmonii pedałowej), śpiewaczka i tancerka oraz animator i badacz kultury ludowej Suwalszczyzny.
Spotkanie jest otwarte – uczestnikiem moĹźe być kaĹźdy zainteresowany. Po zakończeniu warsztatów zaplanowano kawę/herbatę w Kawiarence Artystycznej mieszczącej się na parterze budynku.   

Joanna Hofmann-Delbor - wiceprezes SPS

Wraca Dyskusyjny Klub Książki „Czwartkowe Obgadywanie”

Po wakacyjnej przerwie wracają spotkania miłośników dyskutowania o książkach przy kawie i herbacie. Pierwsze spotkanie odbędzie się 29 września o godzinie 16.00 w Sali im. J. Towarnickiej na II piętrze biblioteki ul. E. Plater 33a.Spotkania w DKK dają moĹźliwość przeczytania książek niedostępnych w bibliotece i dyskutowania o nich. Na najbliĹźszym spotkaniu będziemy dyskutować o książkach „Matka siedzi z tyłu” Joanny Mokosy-Rykalskiej  i „T” Wiktora Pielewina. Zainteresowanych zapraszamy do kontaktu.Recenzje książek omawianych na poprzednich spotkaniach znajdziecie na stronie Biblioteki w zakładce Dyskusyjny Klub Książki „Czwartkowe Obgadywanie” po prawej stronie. Spotkania trwają juĹź od 2007 roku. Zapraszamy!

pozdrawiam  Kamila Jurewicz

W dniu 12 września 2022 roju odbył się Puchar Narodów Strongman w Augustowie.

Drugie miejsce zdobył wojownik z Suwałk Krystian Makowiecki ??

Jest to duĹźy sukces Suwalczanina, który startował z siłaczami z wielu krajów jak Łotwa, Czechy oraz Słowacja.
Sędzia zawodów był jak zwykle niezawodny Grzegorz Łaniewski.
Imprezę poprowadził Piotr Woltman.
Zwycięzca całej rywalizacji był Marek Czajkowski.

Zdjęcia: Kamil Ciszewski 

Polska na ostatnich miejscach w rankingu cyfryzacji wśród państw UE. Przyspieszenie rozwoju 5G pozwoliłoby na nadrobienie cyfryzacyjnych braków

Zgodnie z raportem Komisji Europejskiej DESI 2022 pod względem cyfryzacji Polska zajmuje 24. miejsce wśród 27 państw UE. ChociaĹź dane z ostatnich pięciu lat wskazują na szybkie nadrabianie zaległości, to w niektórych obszarach wciąż mamy wiele do zrobienia. Jednym z nich są niedostateczne inwestycje w nowe technologie i zbyt powolny rozwój infrastruktury cyfrowej, do czego przyczynia się opóĹşnienie aukcji na częstotliwości potrzebne do rozwoju sieci 5G w całym kraju – wskazuje raport Fundacji Digital Poland. Przyspieszenie cyfryzacji to nie tylko nieograniczone moĹźliwości dla biznesu, lecz takĹźe dla ochrony środowiska. Jak podkreśla członek rady fundacji Andreas Maierhofer, trudno myśleć o cyfryzacji inaczej niĹź o zielonym procesie.

– Na postępy w cyfryzacji w Polsce naleĹźy spojrzeć z róĹźnych stron. W niektórych obszarach idziemy w dobrym kierunku, szczególnie jeśli chodzi o cyberbezpieczeństwo, którego rozwój przyspieszył kryzys w Ukrainie. Niestety są teĹź takie obszary, w których zostajemy w tyle – mówi agencji Newseria Biznes Andreas Maierhofer, prezes T-Mobile Polska, członek Rady Fundacji Digital Poland biorący udział w debacie „Stan cyfryzacji w Polsce. Czas na działania” podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.

Potwierdza to zaprezentowany podczas panelu raport Fundacji Digital Poland i Microsoftu „Stan cyfryzacji Polski na tle regionu”. Całkowity poziom rozwoju cyfrowego Polski oceniono w nim na 98 punktów, co oznacza, Ĺźe jest nieco niĹźszy niĹź średnia dla krajów Europy Środkowo-Wschodniej (100 punktów), ale wyniki w poszczególnych obszarach (zbadano ich 55) znacząco się od siebie róĹźnią. Przykładowo dobrze wypadamy pod względem cyfryzacji usług publicznych (14 pkt powyĹźej średniej) z uwagi na wysoki poziom interakcji społeczeństwa z państwem za pomocą technologii cyfrowych (45 pkt powyĹźej średniej) oraz wysoki poziom cyfryzacji w sektorze edukacji (18 pkt powyĹźej średniej). Gorzej niĹź inne kraje regionu radzimy sobie w obszarze kapitału ludzkiego, np. pod względem udziału kobiet w sektorze technologii czy odsetka absolwentów kierunków informacyjno-komunikacyjnych czy innych kierunków ścisłych. Polska słabo wypada takĹźe w zakresie infrastruktury cyfrowej (13 pkt poniĹźej średniej). Autorzy raportu łączą to m.in. z brakiem aukcji częstotliwości potrzebnych dla rozwoju sieci 5G.

– W kwestii 5G zdecydowanie mamy przed sobą duĹźo pracy. Wciąż nie mamy dostępu do pasma, którego uwolnienie jest niezbędne do rozwoju sieci piątej generacji w całym kraju – podkreśla Andreas Maierhofer. – NajwaĹźniejsze jest uzyskanie dostępu do odpowiedniego zakresu częstotliwości. Jako branĹźa mamy nadzieję na jak najszybsze rozpoczęcie aukcji częstotliwości w paśmie C, bez którego trudno będzie nam ruszyć do przodu. Jesteśmy gotowi na wprowadzenie sieci 5G w całym kraju. To najwaĹźniejsze, bo trzeba zrozumieć, Ĺźe pełna cyfryzacja nie będzie moĹźliwa bez łączności opartej na najnowocześniejszej infrastrukturze i technologii.

W kategorii cyfryzacja biznesu raport ocenia Polskę na 99 pkt, czyli 1 poniĹźej średniej. Krajowe firmy dobrze wypadają pod względem odsetka firm zatrudniających specjalistów z dziedziny technologii informacyjno-komunikacyjnych, ale juĹź w zakresie inwestycji w chmurę obliczeniową jesteśmy o 9 pkt poniĹźej regionalnej średniej.

– Zastosowanie najnowszych technologii jest absolutnie konieczne, jeśli chcemy zwiększyć stopień cyfryzacji nie tylko w Polsce, ale teĹź w całej Europie. W naszym przypadku, jako T-Mobile Polska, oferujemy najnowsze technologie zarówno jeśli chodzi o internet stacjonarny – poprzez rozwiązania światłowodowe FTTH, jak i sieci komórkowe, czyli 5G oczywiście, w połączeniu z 4G – mówi prezes T-Mobile Polska.

Jak podkreśla, cyfryzacja oznacza nie tylko więcej moĹźliwości dla biznesu, ale takĹźe dla ochrony środowiska i oszczędzania zasobów.

– Zielona cyfryzacja to waĹźny temat dla Polski i nie tylko – właściwie dla całego świata, a szczególnie Europy, bo nie da się jej rozgraniczyć od tematu ogólnie pojętej cyfryzacji. Aby móc skupić się na celach ESG, aby uratować naszą planetę i obniĹźyć emisje dwutlenku węgla, konieczna jest równieĹź cyfryzacja produkcji energii – mówi Andreas Maierhofer.

Przechodzenie na zieloną energię jest jednym z filarów strategii klimatycznej T-Mobile Polska, która zakłada osiągnięcie zerowej emisji własnej netto do 2025 roku, a w całym łańcuchu dostaw do 2040 roku. JuĹź teraz cała energia zuĹźywana przez operatora pochodzi z odnawialnych Ĺşródeł, a zgodnie z podpisaną niedawno umową na następne 15 lat spółki z grupy V-Ridium wybudują dwie farmy wiatrowe i trzy fotowoltaiczne, które zapewnią T-Mobile ok. 200 GWh energii elektrycznej rocznie. To więcej, niĹź wynosi średnioroczne zuĹźycie prądu przez niemal 70 tys. gospodarstw domowych w Polsce.

– To wystarczy na zaspokojenie wszystkich potrzeb naszej sieci. To niezwykle waĹźne, bo energia produkowana będzie przez elektrownie słoneczne i wiatrowe lokalnie w Polsce, co przyczynia się do redukcji emisji CO2 o około 145 tys. t rocznie – podkreśla prezes operatora. – Jest to ogromny krok naprzód i myślę, Ĺźe taką drogą powinna pójść cała branĹźa. Oczywiście szybkie przejście na zieloną energię nie jest sprawą łatwą, ale im szybciej zaczniemy to robić, tym lepiej przygotujemy się na przyszłość. 

„CALa siła w Tobie”

19 września dla Jagienki i jej córek! Zlikwidujmy lukę płacową.

 Polsce, a takĹźe na świecie, kobiety zarabiają wyraĹşnie mniej. Dlatego ONZ ustanowiła Międzynarodowy Dzień Równej Płacy. Ty teĹź masz na to wpływ – CALa siła w Tobie!Jak podaje firma Sedlak & Sedlak w raporcie z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (2021 r.) luka płacowa rośnie w zasadzie wraz z poziomem wykształcenia. Z pułapu 20 proc. w przypadku wykształcenia policealnego do poziomu prawie 27 proc. w przypadku wykształcenia wyĹźszego zawodowego. Fakty są jasne - kobiety zarabiają zdecydowanie mniej! Szczególnie jest to widoczne w firmach zatrudniających powyĹźej tysiąca pracowników. RóĹźnica wynagrodzeń wynosi wówczas 23 proc. Luka płacowa oznacza zróĹźnicowanie w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn piastujących te same stanowiska i wykonujących te same obowiązki. Badania zatem uwzględniają fakt, Ĺźe są zawody bardziej i mniej sfeminizowane oraz róĹźnice w obsadzeniu róĹźnych stanowisk. Pomimo przyjętych na poziomie unijnym oraz krajowym rozwiązań prawnych, jak podawał Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar, Polki zarabiają niemal 20 proc. mniej od Polaków. Przyczyny tego zjawiska są duĹźo głębsze niĹź proste oszczędności pracodawców czy czysta dyskryminacja ze względu na płeć. Wynikają m.in. ze stereotypowych przekonań dotyczących aktywności zawodowej kobiet, nadmiernego obciążenia kobiet pracami domowymi i opiekuńczymi wpływającymi na ich wybory zawodowe, czy ograniczonego dostępu kobiet do najwyĹźszych stanowisk (tzw. szklany sufit). To wszystko sprawia, Ĺźe moĹźliwość realizowania ambicji i zamierzeń zawodowych przez kobiety jest w praktyce ograniczona, a w perspektywie przekłada się na znaczące dysproporcje ze względu na płeć w zakresie emerytury i niesie ryzyko ubóstwa emerytalnego kobiet.

Jak nierówności wyglądają w poszczególnych branĹźach?

W budownictwie luka płacowa wynosi „tylko” 12 proc. W mediach, wydawnictwach, reklamie i PR „rozsądne” ponad 2 proc., ale w bankowości juĹź ponad 33 proc. Sporo zaleĹźy od szczebla organizacji, na jakim pracuje kobieta. W przypadku specjalistów róĹźnica to ponad 13 proc., ale juĹź w przypadku dyrektorek i członkiń zarządu - odpowiednio ponad 28 i ponad 53 proc. Warto unaocznić kolejny fakt - liczba mężczyzn na stanowiskach prezesów jest nawet czterokrotnie wyĹźsza niĹź kobiet.

Dobre praktyki

Firma etyczna powinna prowadzić tzw. rekrutację bez uprzedzeń, dążyć do likwidacji luki płacowej (nie tylko deklaratywnie), pamiętać Ĺźe rodzicielstwo nie wyklucza, a dziecko ma mamę i tatę. Taka firma powinna teĹź uczestniczyć w edukowaniu (co najmniej społeczności pracowników) i przeciwdziałać naduĹźyciom.Wskazane praktyki stosuje firma CAL prawdziwe drzwi, która otwarcie komunikuje problem. – Nie jest sztuką robić akcje marketingowe przyciągające klientów promocją czy wpadającym w ucho hasłem. Marketing, który i tak robi większość firm, moĹźna wykorzystać w wyĹźszych celach. Tym razem chcę zwiększyć świadomość, Ĺźe luka płacowa wciąż jest realnym problemem. Dlatego akcja „CALa siła w Tobie”. KaĹźda kobieta, która złoĹźy zamówienie na prawdziwe drzwi zewnętrzne 19 września (poniedziałek), tuĹź po ustanowionym przez ONZ Międzynarodowym Dniu Równej Płacy, otrzyma 15 proc. rabatu. Jagienka to nazwa naszego podstawowego modelu drzwi zewnętrznych, stąd prezent dla Jagienki i jej córek (oraz ich córek…) - zapowiada Sylwia Ciszewska, Prokurentka marki CAL prawdziwe drzwi. - Jest to jeden z elementów mojego zobowiązania wobec innych kobiet - dodaje. Zobowiązania do tego, aby wspierać, nie oceniać. Aby rozumieć potrzeby młodych rodziców. Aby poza byciem szefową być zawsze człowiekiem. Marka CAL do akcji zaprosiła przedsiębiorcze kobiety z całej Polski. 19 września zatem na hasło „CALa siła w Tobie” kobiety otrzymają rabaty na produkty i usługi m.in. polskiej marki odzieĹźowej KayBi by Kasia Byler, miody marki Słodki Słoik, zegarki Christine Granville, GiftBoxy marki CalmShop, konsultacje biznesowe AgileBiznes czy mentoring The Power to Empower. Pełny wykaz na stronie akcji www.drzwi-cal.pl/promocje

Komentarz Sylwii Ciszewskiej, Prokurentki i Dyrektor Zarządzającej CAL prawdziwe drzwi

Mam świadomość, Ĺźe poruszanie tematów równościowych jest, niestety nadal, ryzykowne. Zawsze znajdzie się ktoś, kto przerzuca odpowiedzialność za niĹźsze płace na kobietę (“widać za tyle się zgodziła pracować”) albo podkreśla istnienie wyjątków jako standardu moĹźliwości (nadal typowe jest stawianie za przykład Marii Skłodowskiej-Curie, jako potwierdzenia, Ĺźe “w jej czasach, gdyby kobiety chciały się zajmować nauką, to by to robiły”). Dzień Kobiet obchodzimy na świecie od ponad 100 lat, a wciąż mało kto wie, Ĺźe skala Apgar, zmywarka, piła tarczowa czy kewlar w kamizelkach kuloodpornych to wynalazki kobiet.

TakĹźe podręczniki przedstawiają narrację, w której Polek – poza nielicznymi wyjątkami – nie ma. Stąd projekty typu “Brakująca połowa dziejów” czy “Historia bez Polki”. Jak to się stało, Ĺźe pozwalamy na zbywanie milczeniem ponad połowy społeczeństwa? Ilu Polaków wie, Ĺźe kobiety pełniły u nas takĹźe funkcję króla, a nie tylko były Ĺźonami królów? Ĺťadne powstanie nie odbyłoby się bez kobiet, które były nie tylko sanitariuszkami, ale teĹź łączniczkami i agentkami. Kto by pomyślał, Ĺźe po tylu latach nadal będziemy dyskutować o nierównościach między płciami. Luka płacowa jest tylko ich zobrazowaniem. I dlatego w tym roku, tuĹź po Międzynarodowym Dniu Równej Płacy, wychodząc od luki płacowej kampanią “CALa siła w Tobie” dajemy kobietom rabat na ciepło i bezpieczeństwo, którego dla nas naturalną emanacją są drzwi wejściowe. To zaszczyt, Ĺźe w akcję włączyły się przedsiębiorczynie z całej Polski przyznając kobietom 19 września rabaty na swoje usługi i produkty. Te zniĹźki są nie tylko realnym docenieniem pracy kobiet (tej nieopłacanej teĹź), ale teĹź niech staną się przyczynkiem do dyskusji nt. równości. “CALa siła w Tobie” jest komunikatem do wszystkich - do pracodawcy, jako odpowiedzialnego za wynagrodzenia, do kaĹźdego mężczyzny, a przede wszystkim do kaĹźdej kobiety - Ĺźeby poczuła swoją wartość, kompetencje i siłę do zawalczenia o swoje potrzeby.

Tylko solidarność i empatia mogą nas wyzwolić

Eksperci twierdzą, Ĺźe pomóc omawianej wspólnocie moĹźe jawność płac - przynajmniej wewnątrz organizacji. Poszanowanie osób o podobnych kompetencjach i kwalifikacjach, ale teĹź poczucie zawodowej więzi wśród samych kobiet. WaĹźna jest teĹź moĹźliwość uzasadnienia zarobków na danym stanowisku w odniesieniu do innych osób na takim samym etapie kariery.

W świetle prawa róĹźnicowanie pensji ze względu na płeć, wiek, macierzyństwo czy niepełnosprawność jest zakazane. Z tytułu dyskryminacji płacowej moĹźna dochodzić odszkodowania. W pierwszej kolejności zawsze naleĹźy rozmawiać z pracodawcą, a jeĹźeli siła argumentów zawiedzie rozwiązaniem moĹźe być droga prawna.

- “CALa siła w Tobie” jest zaproszeniem do zrozumienia nie tylko faktów, skąd bierze się obecna luka płacowa. Jest przede wszystkim zaproszeniem do zrozumienia sytuacji kobiet w Polsce, w Europie, na świecie. I do zrozumienia kaĹźdej kobiety, indywidualnie. KaĹźdego człowieka. Do odrzucenia nawyków pouczania, doradzania, oceniania, osądzania. Do empatii. Po prostu - tłumaczy Sylwia Ciszewska.

Więcej o marce CAL

Marka CAL prawdziwe drzwi to polska 35-letnia firma rodzinna w drugim pokoleniu. Obecnie zarządzana jest przez córkę właściciela - Sylwię Ciszewską. Niezmiennie tworzy ją doświadczony zespół specjalistów i pasjonatów, którzy znają się na drewnie. Produkuje klasyczne i nowoczesne drzwi drewniane oraz alu-drewniane (drewniano-aluminiowe). W swojej ofercie proponuje rozwiązania standardowe, jak i modele realizowane w oparciu o indywidualne projekty. W działaniach krzewi rodzinność, ducha równych praw, wolność i odpowiedzialność.

#PrawdziweDrzwi #RównePłace #doceniamnieoceniam #jestemdość #IamEnough

Paweł Krzemiński

XVIII JAĆWIESKI FESTYN ARCHEOLOGICZNY, SUWAŁKI
UWAGA! w tym roku zmiana miejsca lokalizacji imprezy!!!
Suwałki, Krzywólka, nad zalewem „Ĺťwirek”
współrzędne GPS: N 54°07’05.58”, E 22°54’17.68”

9 września 2022 (piątek), godz. 10.00-18.00,
10 września 2022 (sobota), godz. 11.00-18.00

Od 1999 roku Muzeum Okręgowe w Suwałkach, przy współpracy Bractwa Jaćwingów Pera Sudinoi, litewskiego Klubu Archeologii Doświadczalnej „Pajauta”, Projektu VPP, Hnoss Craft oraz licznej grupy indywidualnych wykonawców, organizuje festyny archeologiczno-historyczne w Suwałkach. Dotychczas odbywały się one w przepięknej scenerii Uroczyska Białorogi w Szwajcarii, w sąsiedztwie rezerwatu Cmentarzysko Jaćwingów. W tym roku zaszła konieczność, mamy nadzieję Ĺźe jednorazowej, zmiany miejsca imprezy na Krzywólkę, takĹźe znaną z cennych bałtyjskich stanowisk archeologicznych.
KaĹźda z tych dorocznych imprez jest odmienna, co roku zmienia się program, pojawiają się nowi wykonawcy. Niezmienne pozostają tylko szczególna atmosfera i okazja do dobrej zabawy w kontakcie z nauką.
Podczas imprezy prezentowana jest bardzo róĹźnorodna i atrakcyjna problematyka archeologii eksperymentalnej. Ta dyscyplina nauki o naszej odległej przeszłości polega przede wszystkim na odtwarzaniu
i demonstrowaniu dawnych rzemiosł, Ĺźycia codziennego w pradziejach i okresie wczesnohistorycznym, metod walki etc. Wszystkie prezentacje przygotowali wybitni specjaliści, często znani naukowcy. W większości prezentacji zwiedzający mogą uczestniczyć, próbując swych umiejętności pod okiem fachowej obsługi. Na większości stoisk moĹźna takĹźe kupić atrakcyjne pamiątki.
Tradycją naszych festynów jest Turniej Wojów o Skarb Skomanda oraz turniej łuczniczy, z cennymi nagrodami.

WILNO 1939 W SUWAŁKACH